2025年最火行业打破打工人薪酬天花板

2025年，AI领域的天价年薪神话不断上演。
Meta为将苹果公司AI基础模型团队负责人庞若鸣收入麾下，不惜开出超2亿美元的天价薪酬总包，不仅超过苹果公司CEO库克2024年的薪酬，更直逼足坛巨星C罗的年收入；谷歌豪掷24亿美元，以接近“人才收购”的方式引进AI编程公司Windsurf的技术与核心研发人才……科技公司正不计代价地展开一场现代版“淘金潮”，“金矿”的核心，正是稀缺的顶尖AI人才。
国内情况同样如此，脉脉高聘相关报告显示，2025年1—10月，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，AI（人工智能）研发岗占据大半。AI科学家/负责人岗位以127225元的平均月薪居首。
数据显示，当前我国AI人才缺口超过500万人。同时，我国AI人才集中在应用层，在基础层的AI芯片、算法研究、底层架构系统等领域，人才极度短缺。
据时代财经报道，在2026届互联网大厂秋招中，AI岗位的占比持续提升。阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。
AI的“淘金热”，也吸引了大量普通工科毕业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。
据腾讯新闻，相关人工智能专业的受访硕士毕业生表示，AI人才大体可分为两大类：一类是“造火箭的人”，学历门槛高，大多为博士学历，主要任务是攻克并持续优化前沿的基础大模型；另一类则是“架桥梁的人”，他们掌握系统化AI方法后，将成熟技术落地到具体场景，岗位对所有层次的毕业生开放。
值得注意的是，当前AI行业正面临一个明显的结构性矛盾：一方面是企业高喊500万人才缺口，另一方面却是大量AI专业应届毕业生难以找到对口工作。
在三联生活实验室的采访中，有计算机专业学生坦言，计算机专业卷的是面向新知识的自学能力。“行业发展速度非常快，细分领域的技术每年都在迭代，但这些知识课本里都没有。”他一针见血地指出：“如果你在大学里‘躺平’四年，毕业后可能连大厂的招聘需求都看不懂。”
AI毕业生进入就业市场后竞争力不足，如何培养AI人才已成为多数高校亟待破解的命题。